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Thursday, December 1, 2011

Lucknow Class IV Employee recruitment : Candidate shows anger

चतुर्थ श्रेणी के पदों की भर्ती - नाराज अभ्यर्थियों का प्रदर्शन
(Lucknow Class IV Employee recruitment : Candidate shows anger)


लखनऊ, 30 नवंबर (जागरण संवाददाता): छावनी परिषद की चतुर्थ श्रेणी के पदों की भर्ती का परिणाम देखने के बाद अभ्यर्थियों ने धांधली का आरोप लगाते हुए प्रदर्शन किया। अभ्यर्थियों का आरोप है कि सभी अभ्यर्थी लखनऊ के ही चयनित किए गए हैं। चयनित अभ्यर्थियों ने दौड़ और साक्षात्कार में हिस्सा ही नहीं लिया था। चयनितों की सूची चस्पा करने की जगह सिर्फ उनके नाम ही बताए गए। साक्षात्कार के लिए बिहार सहित कई प्रदेशों के अभ्यर्थियों को चार दिन पहले बुलाया गया था। साक्षात्कार में सिर्फ नाम पूछकर वापस कर दिया गया। छावनी परिषद ने सात पदों की भर्ती के लिए 21 से 28 नवंबर तक दिलकुशा मैदान में दौड़ आयोजित की थी। इसमें आठ हजार लोगों को बुलाया गया था। साक्षात्कार के लिए 160 आवेदकों को 29 और 30 नवंबर को लखनऊ बुलाया गया था। अभ्यर्थियों का आरोप है कि साक्षात्कार में सिर्फ नाम पूछकर उपस्थिति रजिस्टर पर नाम के सामने सही का निशान लगा दिया गया। गोरखपुर की प्रियंका सिंह ने बताया कि उनको साक्षात्कार के लिए 24 नवंबर को ही बुला लिया गया था। वह स्टेशन पर रोज समय काट रहीं थी बिहार के पूर्णिया जिले के शंकर पासवान ने आरोप लगाया कि सिर्फ एक घंटे में 80 अभ्यर्थियों के साक्षात्कार हो गए। मुजफ्फरपुर बिहार के सौरभ ने आरोप लगाया कि चयनित लोगों ने दौड़ और साक्षात्कार में हिस्सा ही नहीं लिया था। चंद स्थानीय नेताओं के कहने पर लखनऊ के सभी उम्मीदवारों को भर्ती किया गया है। रायबरेली के सुनील कुमार, बिधूना के रजनीश, बस्ती के आकाश, इलाहाबाद के संजय पासवान और लक्खी बिहार के नरसिंह सहित दर्जनों अभ्यर्थी सड़क किनारे बैठकर देर शाम तक परिणाम आने का इंतजार करते रहे। इन अभ्यर्थियों ने बताया कि एससी/एसटी कोटे के दो पदों की भर्ती को निरस्त कर उनकी जगह सामान्य श्रेणी के उम्मीदवारों का चयन किया गया है।
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It can be done for fare & transparent process : Physical ability test should be conducted by any other organization.
Interview should be conducted by any other organizaion.
These problem occurs in various govt. agencies in India. And if there is any corruption, What can you do ?
Interviews should be aboilshed/OR its weightage should be negligible for selection of right candidate.
Coz- India faces problems of Castesism, Reginolism, Relegionism, Corruption and
humans are somewhat biased (some people like something ) and it can wronly affect meritorious/good candidates who devote too much for exam and his performance calculated in 10-15 minutes.