UPTET : Blog Editorial - Selection of Primary Teacher (PRT) in UP through TET (Teacher Eligibility Exam) in various DIETs

UPTET : Blog Editorial

About - Selection of Primary Teacher (PRT) in UP through TET (Teacher Eligibility Exam) in various DIETs

ब्लॉग सम्पादकीय ,

पाठकों आप सभी लोगों ने काफी सारे कमेन्ट के माध्यम से अपने सुझाव , समस्याएँ रखी, साथ ही इस ब्लॉग में नित नयी न्यूज़ / सूचनाओं का संकलन होता रहा |

अभी काफी सारे शिक्षक उम्मीदवारों में एक घबराहट / अनिश्चितता का माहोल है की हाईकोर्ट का क्या निर्णय आएगा |

हाईकोर्ट एक फरवरी को निर्णय देगा वो एकेडमिक वर्सस टीईटी नहीं है, वो विज्ञापन के निकालने के अधिकार को लेकर है (क्या बोर्ड विज्ञापन जारी करेगा या जिले का डायट)

टीईटी  परीक्षा के बारे में हाईकोर्ट  का क्या कहना है -

http://naukri-recruitment-result.blogspot.com/2012/01/uptet-petition-against-selection-on.html

http://naukri-recruitment-result.blogspot.com/2012/01/uptet-btc-good-news-for-tet-qualified.html 

So far as making of qualifying examination basis of selection is concerned, it is always permissible to the rules framing authority to determine the criteria for selection which may base on the merits of the candidate possessed in various academic qualifications or qualifying test or any other criteria which may otherwise be valid and once it is so determined

 http://naukri-recruitment-result.blogspot.com/2011/12/uptet-allahabad-highcourt-dismissed.html

http://naukri-recruitment-result.blogspot.com/2012/01/each-uptet-qualified-candidate-will-get.html

कोई भी परीक्षा 100 प्रतिशत शुद्धता से परिपूर्ण नहीं कही जा सकती ( शून्य व् एब्स्लुट 100 की परिभाषा करना अत्यंत जटिल है ) किसी एक्साम में किसी छात्र को 2 मिनट एक्स्ट्रा मिल जाते हैं और किसी को 2 मिनट कम |

बहुत सारी परीक्षाओं में विसंगतियां होती हैं इसका ये अर्थ नहीं होना चाहिए की समूर्ण प्रक्रिया को ही समाप्त कर दें ( अगर किसी की गर्दन में दर्द हो रहा हो तो उसका इलाज करने की जगह

उसका गला काटना क्या सही है )

अगर कहीं कोई खामियां है, कुछ  गलत किया है तो उसको सुधारना चाहिए |

इस परीक्षा में लाखों छात्रों ने परिश्रम, समय , परीक्षा शुल्क आदि दिया है और सरकार का भी इस प्रक्रिया में समय , धन व्यय हुआ है |

साथ ही सरकार की जिम्मदारी भी है   जल्द से जल्द से शिक्षा के अधिकार को लागु करे व् लाखों लोगों का भविष्य उज्जवल हो सके |

आदर्श परीक्षा वह है जो एक समानता का अवसर दे सके, काफी समय से ख़बरें रही के यु पी  में नोकरी आदि के अवसरों (यदि मेरिट एकेडमिक  मार्क्स के आधार पर बनाई जाती है)   में यु पी बोर्ड पिछड  रहा  है

देखिये - http://naukri-recruitment-result.blogspot.com/2012/01/up-board-again-defeated-from-cbse-board.html

http://naukri-recruitment-result.blogspot.com/2011/12/difference-up-board-candidate-cbse.html 

http://www.iiser-admissions.in/cut_off.php 

(Cut-off marks percentage^# for various boards extracted from DST website (http://www.inspire-dst.gov.in/Inspire-Advertisement.pdf) as on 3/4/2011 )

This happens for Recent Boards  Cut-off i,e for 2010/2011, 15-20 years back UP Board percentile and CBSE Board percentile differs a lot.

If a merit prepared for 100 Candidates on 10th, 12th basis then all seats can be filled by CBSE Board candidates of above 85-90 percentiles, as UP Boards toppers not reaches to above 90%.

Additionally Acadmic based merit have some more drawbacks -

B.Tech/BBA/BCA/University in low value,cheating/Private Management Institutes/Pvt Universities etc. score high in BTC/Vishist BTC

In professional/pvt. colleges , candidates can gain easilly 90% in internal exam (50% internal + 50 % external system) and if they just pass in exam (which is easily in professional course), they got 70-75% easily in degree courses.

Therefore to provide a Common platform - TET exam is a good process (

To improve furthur a two stage-multiple stage process can be a good solution, as per probability it improves chances to select fair candidate)

मेरा मानना है - प्रक्रिया को ज्यादा से ज्यादा ऑनलाइन किया जाये

अगर भर्ती मेरिट जिलावार भी होनी थी तो - सारे जिले / डायट के लिए वेबसाइट के जरिये एक ही फॉर्म प्रयोग में लिया जाता और उसमें वरीयता ले ली जाती, आवेदन  शुल्क - इ पेमेंट आदि के जरिये ले लिया जाता,  और आगे की प्रक्रिया को ऑनलाइन द्वारा किया जाता

ये सिर्फ प्रक्रिया है,  नियुक्ति जिलावार होने में कोई बाधा नहीं | जिस प्रकार स्टेट लेवल पर टीईटी  परीक्षा की गयी उसी प्रकार प्रक्रिया भी कर ली जानी चाहिए

(ये उम्मीदवारों व् जनहित मैं है , कानून न्याय का साथ देता है और ये कोई पक्षपात या किसी का अहित नहीं है , एक विवेक पूर्ण निर्णय है )

आने वाली काउंसलिंग प्रक्रिया को अधिक से अधिक सरल व् निष्पक्ष बनाया जाना चाहिए

अगर यु पी सरकार अपर प्राइमरी की भर्ती साथ साथ ही कर लेती तो बहुत ही अच्छा होता , क्योंकी जब भी वेकेंसी निकलेंगी तब ये ही टीईटी पास  केन्डीडेट  उन वेकेंसिओं में एप्लाई करेंगे और फिर भर्ती प्रक्रिया (जो की इन प्राइमरी शिक्षकों के छोड़ने पर उत्पन्न होंगी ) दोहरानी पड़ेगी , इसमें समय, धन का व्यय  व् अनेक बेकार की कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा |

दूरदर्शी व् जनहित में अच्छे निर्णय लिए जाने चाहिए, जिससे आर टी आई एक्ट को सही से लागु किया जा सके  व् छात्रों का कल्याण हो ,

राज्य की जनता की  सरकार  से बहुत सारी अपेक्षाएं हैं और सभी शिक्षक उम्मीदवार  , छात्र जिनके लिए आर टी आई लागु किया जाना है , जनता आदि सरकार से अपेक्षा करते हैं

की सरकार सभी को ध्यान में रखते हुए उचित निर्णय ले

- ये ब्लॉग संपादक के अपने विचार हैं

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