SARKARI NAUKRI News - Worst Decision regarding MACP in 7th Pay Commission -
In Government performance criteria is not fixed , then who will decide performance.
When top bosses become top bosses due to flattery then performance has no meaning.
Government employees ACR is not proper performance evaluation tool and only 1-2 person decided this.
Qualification of ministers are very poor, and they choose their own person for top bosses in Government, and a chain will start.
Earlier RTI decisions are good and even ACRs need to disclose to citizens, but Govt. and Political bosses don't like this and close it.
MACP is a good support to those employees, who are deprived in flattery system.
->> Govt. should reduce minimum promotion time frame and give more promotions to its employees to boost their performance, and wrongdoers / unlawful employees should be downgraded in system.
काम नहीं करने वाले कर्मचारियों का सालाना वेतन नहीं बढ़ेगा : कर्मचारियों को 10, 20 और 30 साल की सेवा में "मोडीफाइड अस्योर्ड करियर प्रोग्रेसन-एमएसीपी"
नई दिल्ली (भाषा)। केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए गठित सातवें वेतन आयोग ने अनुशंसा की है कि अगर कर्मचारी कामकाज के मापदंड को पूरा नहीं करते हैं तो उनके वेतन में वार्षिक वृद्धि नहीं होनी चाहिए। साथ ही उसने यह भी कहा है कि कामकाज का निर्धारण अच्छा से बदलकर बहुत अच्छा के स्तर से करना चाहिए।वेतन आयोग ने सिफारिश की है कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों की सभी श्रेणियों के लिए कामकाज संबंधी भुगतान (पीआरपी) की व्यवस्था की शुरुआत की जानी चाहिए। उसके अनुसार ऐसी धारणा है कि वेतन में बढ़ोतरी और पदोन्नति स्वाभाविक रूप से होती है। धारणा यह भी है कि करियर में प्रगति (मोडीफाइड अस्योर्ड करियर प्रोग्रेसन-एमएसीपी) को बड़े ही सामान्य तरीके से लिया जाता है, जबकि इसका संबंध कर्मचारी के कामकाज से जुड़ा होता है।
आयोग ने कहा, इस आयोग का मानना है कि कामकाज के मापदंड को पूरा नहीं करने वाले कर्मचारियों को भविष्य में वार्षिक बढ़ोतरी नहीं मिलनी चाहिए। ऐसे में आयोग उन कर्मचारियों के वेतन में वार्षिक बढ़ोतरी को रोकने का प्रस्ताव देता है जो पहले 20 साल की सेवा के दौरान सातवें वेतन आयोग की अनुशंसा कहा, कामकाज का निर्धारण अच्छा से बदलकर बहुत अच्छा के स्तर से करना चाहिए सातवें वेतन आयोग की अनुशंसादकहा, कामकाज का निर्धारण अच्छा से बदलकर बहुत अच्छा के स्तर से करना चाहिए । एमएसीपी या नियमित पदोन्नति के लिए तय मापदंड को पूरा नहीं करते हैं।
वेतन आयोग ने सरकार को सौंपी अपनी रिपोर्ट में कहा, यह लापरवाह और अक्षम कर्मचारियों के लिए प्रतिरोधक का काम करेगा। यह जुर्माना नहीं है, ऐसे में अनुशासनात्मक मामलों में दंडात्मक कार्रवाई के लिए बने नियम ऐसे मामलों में लागू नहीं होंगे। इसे कार्य क्षमता बढ़ाने के तौर पर देखा जाएगा। उसने कहा कि ऐसे कर्मचारी स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति की तय शतरें पर ही सेवा से मुक्त हो सकते हैं। कर्मचारियों को 10, 20 और 30 साल की सेवा में एमएसीपी मिलता है। आयोग ने इस समय अंतराल को बढ़ाने की मांग ठुकरा दी। केंद्र सरकार के तहत करीब 47 लाख कर्मचारी काम करते हैं। वेतन आयोग का मानना है कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए पीआरपी के जरिए मंत्रालयों एवं विभागों में कामकाज को बढ़ाने के लिए विश्वसनीय रूपरेखा होनी चाहिए
UPTET / टीईटी / TET - Teacher EligibilityTest Updates / Teacher Recruitment / शिक्षक भर्ती / SARKARI NAUKRI NEWS
UP-TET 2011, 72825 Teacher Recruitment,Teacher Eligibility Test (TET), 72825 teacher vacancy in up latest news join blog , UPTET , SARKARI NAUKRI NEWS, SARKARI NAUKRI
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CTET, TEACHER ELIGIBILITY TEST (TET), NCTE, RTE, UPTET, HTET, JTET / Jharkhand TET, OTET / Odisha TET ,
Rajasthan TET / RTET, BETET / Bihar TET, PSTET / Punjab State Teacher Eligibility Test, West Bengal TET / WBTET, MPTET / Madhya Pradesh TET, ASSAM TET / ATET
, UTET / Uttrakhand TET , GTET / Gujarat TET , TNTET / Tamilnadu TET , APTET / Andhra Pradesh TET , CGTET / Chattisgarh TET, HPTET / Himachal Pradesh TET
In Government performance criteria is not fixed , then who will decide performance.
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MACP is a good support to those employees, who are deprived in flattery system.
->> Govt. should reduce minimum promotion time frame and give more promotions to its employees to boost their performance, and wrongdoers / unlawful employees should be downgraded in system.
नई दिल्ली (भाषा)। केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए गठित सातवें वेतन आयोग ने अनुशंसा की है कि अगर कर्मचारी कामकाज के मापदंड को पूरा नहीं करते हैं तो उनके वेतन में वार्षिक वृद्धि नहीं होनी चाहिए। साथ ही उसने यह भी कहा है कि कामकाज का निर्धारण अच्छा से बदलकर बहुत अच्छा के स्तर से करना चाहिए।वेतन आयोग ने सिफारिश की है कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों की सभी श्रेणियों के लिए कामकाज संबंधी भुगतान (पीआरपी) की व्यवस्था की शुरुआत की जानी चाहिए। उसके अनुसार ऐसी धारणा है कि वेतन में बढ़ोतरी और पदोन्नति स्वाभाविक रूप से होती है। धारणा यह भी है कि करियर में प्रगति (मोडीफाइड अस्योर्ड करियर प्रोग्रेसन-एमएसीपी) को बड़े ही सामान्य तरीके से लिया जाता है, जबकि इसका संबंध कर्मचारी के कामकाज से जुड़ा होता है।
आयोग ने कहा, इस आयोग का मानना है कि कामकाज के मापदंड को पूरा नहीं करने वाले कर्मचारियों को भविष्य में वार्षिक बढ़ोतरी नहीं मिलनी चाहिए। ऐसे में आयोग उन कर्मचारियों के वेतन में वार्षिक बढ़ोतरी को रोकने का प्रस्ताव देता है जो पहले 20 साल की सेवा के दौरान सातवें वेतन आयोग की अनुशंसा कहा, कामकाज का निर्धारण अच्छा से बदलकर बहुत अच्छा के स्तर से करना चाहिए सातवें वेतन आयोग की अनुशंसादकहा, कामकाज का निर्धारण अच्छा से बदलकर बहुत अच्छा के स्तर से करना चाहिए । एमएसीपी या नियमित पदोन्नति के लिए तय मापदंड को पूरा नहीं करते हैं।
वेतन आयोग ने सरकार को सौंपी अपनी रिपोर्ट में कहा, यह लापरवाह और अक्षम कर्मचारियों के लिए प्रतिरोधक का काम करेगा। यह जुर्माना नहीं है, ऐसे में अनुशासनात्मक मामलों में दंडात्मक कार्रवाई के लिए बने नियम ऐसे मामलों में लागू नहीं होंगे। इसे कार्य क्षमता बढ़ाने के तौर पर देखा जाएगा। उसने कहा कि ऐसे कर्मचारी स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति की तय शतरें पर ही सेवा से मुक्त हो सकते हैं। कर्मचारियों को 10, 20 और 30 साल की सेवा में एमएसीपी मिलता है। आयोग ने इस समय अंतराल को बढ़ाने की मांग ठुकरा दी। केंद्र सरकार के तहत करीब 47 लाख कर्मचारी काम करते हैं। वेतन आयोग का मानना है कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए पीआरपी के जरिए मंत्रालयों एवं विभागों में कामकाज को बढ़ाने के लिए विश्वसनीय रूपरेखा होनी चाहिए
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